Sosyal Medya ve Doğum İzni Yasası Meclis’ten Geçti, Yeni Düzenlemelerin İçeriğinde Ne Var?

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni yasa, sosyal medya düzenlemeleri ve doğum izni sürelerinde yapılan değişikliklerle dikkat çekiyor. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile hem dijital platformlar hem de çalışanlara yönelik sosyal haklarda kapsamlı dönüşüm başlatıldı. Peki düzenlemeler ile neler değişti?

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni yasa, sosyal medya düzenlemeleri ve doğum izni sürelerinde yapılan değişikliklerle dikkat çekiyor. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile hem dijital platformlar hem de çalışanlara yönelik sosyal haklarda kapsamlı dönüşüm başlatıldı. Peki düzenlemeler ile neler değişti?   Sosyal Medya Düzenlemesi: Çocuklara Koruma ve Sıkı Denetim  Yeni sosyal medya düzenlemesi kapsamında özellikle çocukların dijital ortamda korunması hedefleniyor. Buna göre sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaş altındaki kullanıcılar için hizmet sunumunu sınırlandıracak ve yaş doğrulama sistemlerini devreye alacak.  Platformlar ayrıca ebeveyn kontrol araçları sunmak zorunda olacak. Bu sistemler; kullanım süresini sınırlama, içerik filtreleme ve satın alma işlemlerini denetleme gibi özellikler içerecek. Bunun yanında yanıltıcı reklamların önlenmesi ve zararlı içeriklerin hızlı şekilde kaldırılması zorunlu hale getirildi.  Yüksek kullanıcı trafiğine sahip sosyal medya platformları, resmi kararları en geç bir saat içinde uygulamakla yükümlü olacak. Kurallara uymayan platformlara ise reklam yasağı ve bant daraltma gibi yaptırımlar uygulanabilecek.  Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Yükseldi  Yasayla birlikte doğum izni süresi önemli ölçüde artırıldı. Kadın çalışanlar için doğum sonrası ücretli izin 16 haftaya çıkarılırken, doğum öncesi 8 haftalık süreyle birlikte toplam izin süresi 24 hafta olarak yeniden düzenlendi.  Ayrıca çalışan kadınlar, sağlık durumlarının uygun olması halinde doğumdan önceki iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Erkek çalışanlar için verilen babalık izni ise 10 güne yükseltildi.  Bu düzenleme ile çalışma hayatında kadınların desteklenmesi ve aile yaşamının güçlendirilmesi amaçlanıyor.  Koruyucu Aile ve Sosyal Desteklerde Yeni Adımlar  Kanun, koruyucu aile sistemini güçlendiren önemli teşvikler de içeriyor. Koruyucu aile olan kamu çalışanlarına izin hakkı tanınırken, sosyal güvencesi bulunmayan ailelerin sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasının önü açıldı.  Öte yandan çocukların kurum bakımına alınmadan aile ortamında büyütülmesini teşvik eden sosyal ve ekonomik destek programları genişletildi. Bu kapsamda yapılacak yardımlar belirli kriterlere göre düzenlenecek ve süreli olarak sağlanabilecek.  Vergi Avantajı ve Sosyal Yardımlarda Şeffaflık  Yeni yasa ile birlikte Darülaceze’ye yapılan bağışlar vergi istisnası kapsamına alındı. Böylece bağış yapan kişi ve kurumlara önemli bir teşvik sağlandı.  Ayrıca sosyal yardımlarda usulsüzlüklerin önüne geçilmesi amacıyla denetimler sıkılaştırıldı. Gerçeğe aykırı belge ile yardım alan kişilerden yapılan ödemelerin faiziyle geri alınması hükme bağlandı.  Gençlere İstihdam ve Kamu Kadrolarında Yeni Haklar  Devlet korumasında yetişen gençlerin iş hayatına katılımını artırmak amacıyla kamu kurumlarına belirli oranlarda kadro ayırma zorunluluğu getirildi. Bunun yanı sıra özel sektörde istihdam edilen gençler için sigorta primlerinin bir kısmı devlet tarafından karşılanacak.  Bu adımın genç işsizliğini azaltmaya ve sosyal entegrasyonu güçlendirmeye katkı sağlaması bekleniyor.  Dijital İzleme ve Veri Güvenliği  Sosyal hizmet kuruluşlarında hizmet kalitesini artırmak ve güvenliği sağlamak amacıyla kamera sistemleri kurulacak. Elde edilen veriler yalnızca yasal çerçevede kullanılacak ve belirli süre sonunda silinecek.  Kişisel verilerin korunması konusunda ise mevcut mevzuata uygun hareket edilmesi zorunlu olacak.  Yasa Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?  Yasanın bazı maddeleri Resmî Gazete’de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek. Sosyal medya düzenlemesi gibi teknik altyapı gerektiren bazı hükümler ise 6 ay sonra uygulanmaya başlanacak.  Sosyal medya düzenlemesi ve doğum izni süresindeki artış başta olmak üzere birçok alanda yenilik getiren bu yasa, hem dijital dünyayı hem de sosyal yaşamı doğrudan etkileyecek kapsamlı değişiklikler içeriyor. Yeni düzenlemelerin özellikle aile yapısı, çocuk hakları ve çalışma hayatı üzerinde önemli etkiler oluşturması bekleniyor.